Vi har brug for ‘best people’
22. marts 2011, kl. 00:09Aktionærforeningen "Best Women" er gået ud af deres gode skin af forargelse over, at det hidtil eneste kvindelige medlem af Novo Nordisk' bestyrelse snart er fortid. Foreningen overvejer nu at foretage massive opkøb af Novo aktier, og bruge deres indflydelse til at vælge en kvinde til bestyrelsen - koste hvad det vil.
Egentlig er historien helt udramatisk. På den kommende generalforsamling d. 23 marts udtræder Pamela J. Krikby af bestyrelsen og bliver erstattet af to tidligere medicinaldirektører. Det drejer sig om to mænd, der tilsammen har besat direktionsstillinger i virksomhederne AstraZeneca, Johnson & Johnson, Bristol-Myers Squibb, Sandoz og Smith Kline. Førnævnte er vel at mærke virksomheder, som alle tilhører medicinalindustriens absolutte superliga.
Hver især kan de nye bestyrelsesmedlemmer tilføre selskabet strategisk indsigt og netværksforbindelser med reel udviklingsværdi. Der er altså ingenlunde tale om en kvindefjendsk indstilling fra Novo-ledelsens side. Tværtimod gør ledelsen sin pligt overfor aktionærerne, og indstiller de kandidater med de bedste kompetencer og forudsætninger for at få aktiekursen til at stige.
Best Women er naturligvis velkomne til at bruge deres sparepenge på at promovere deres egen kandidat. Organisationens Næstformand, Sidsel Schmidt Andersen siger til Busines.dk, "Vi tror på, at diversitet, også når det gælder køn, giver den bedst mulige bestyrelse. (..) Danske virksomheder halter langt bagefter både Norden og Sydeuropa. Derfor er vi nødt til at have en lovgivning, som sikrer variationen i bestyrelsen,"
Som flertallet af fortalerne for kønskvoter forholder Sidsel Schmidt Andersen sig overhoved ikke til spørgsmålet om kompetencer. Hun opfatter det som en gudgiven selvfølge, at kvindekønnet kan bidrage positivt til Novo Nordisk udvikling, blot det er repræsenteret i bestyrelsen. Problematikken er behandlet flere gange - særligt her på bloggen. Derfor har jeg ingen ambitioner om at gentage de mange velkendte argumenter, men nøjes med at konstatere, at Best Women og undertegnede ikke deler holdninger.
Det virkelig interessante spørgsmål i ligestillingsdebatten er, om nogen kan præsentere en saglig forklaring på det lave antal kvindelige ledere og bestyrelsesmedlemmer. Påstande om Old-boys-networks og vanetænkning er selvsagt ikke tilstrækkelige. Personligt er jeg overbevist om, at forklaringen er ganske simpel og ligetil. Antallet af kvindelige studerende på cand.merc., Civilingeniør-studiet og cand.polit. var, så vidt jeg har forstået, særdeles beskedent for blot 30 år siden.
Overraskende nok er det netop disse uddannelser, som hovedparten af landets topchefer har stående på CV'et. Antallet af kvindelige studerende på førnævnte uddannelser er vokset støt siden slutning af 70'erne. Jeg forventer derfor, at organisationer som Best Women og dens disciple bliver svært skuffede de kommende år. I takt med de kvindelige ingeniører, økonomer og civil-økonomer stiger i graderne og når toppen, forsvinder eksistensberettigelsen for mennesker, der betragter kønskvoter som strengt nødvendige.
Min påstand bør naturligvis underbygges af videnskabelige undersøgelser. Alligevel kan jeg ikke lade være med at tænke på, at det ultimativt er kvindernes eget ansvar. Karrierevejen er klar og åben. Så vil man gerne til tops i Novo behøver man ikke alliere sig med Best Women, men kan nøjes med at indskrive sig på cand.polit og blive en del af "Best People".
Jakob Engel-Schmidt, Formand for Venstres Ungdom og folketingskandidat i Lyngby-kredsen
