Gå efter bolden i stedet for!
20. august 2010, kl. 01:02I mine øjne får man kun en god og sund organisation med
excellent ledelse ovenfra. Og investerer man ikke i excellent
ledelse, så kan meget nedad i organisationen være spildt
arbejde/penge i mine øjne...
I Lyngby-Taarbæk Kommune varetager topledelsen et ansvarsområde
vedr. drift på 2,68 mia.kr. Tager vi omsætningen totalt for
kommunen er tallet 4,2 mia.kr. Set i forhold hertil, er det få
penge, der er brugt på kompetenceudvikling. Jeg har personligt stor
interesse i, at netop disse ledere er de aller-skarpeste i
organisationen, mon ikke den interesse deles af andre politikere,
medarbejdere og borgere i kommunen?
Der har været skrevet en del om rimeligheden i niveauet af
efteruddannelser for kommunens øverste ledelse, anført af
socialdemokraten Simon Pihl Sørensen. Men skal vi ikke lige prøve
at holde fokus? Altså gå efter bolden og ikke manden? Vi har en
udfordring i at få budgettet til at nå enderne og der skal findes
75-80 mio. kr. Hele forvaltningen arbejder på højtryk for at finde
løsninger på de store budgetudfordringer og har haft rigtig travlt
med dette siden nytår. Der er et stort effektiviseringsprojekt i
gang, hvor der arbejdes på kryds og tværs af forvaltningerne,
borgerne er kommet med mange gode ideer og det hele skrider rigtig
godt fremad. Dette store, ambitiøse projekt er sat i gang af os
politikere og takken er nu, at man ikke har tillid til
forvaltningsledelsen?
Lad os hellere få arbejdstøjet på, se på resultatet fra
"maskinrummet" og droppe fnidder/fnadderet!
Christina Stenberg Lillie, medlem af kommunalbestyrelsen (V)
